勞資關係

就員工僱傭契約、勞工保險及退休金規劃、團體及個別勞資關係、勞動條件、僱傭終止及解雇、員工外派、跨國雇用等勞工議題與糾紛提供諮詢及代辦。

進入大中國區市場以及在該區推展業務的企業,在其經營活動的過程中以及整個經營期間,極為仰賴Eiger在相關勞工議題上所提供的諮詢。我們針對客戶需求所提供之整合策略,足以確保其企業就目前及未來所面臨之法律及業務問題,能獲得有效且實用的建議:

  • 公司之設立,包括主管人員及一般員工之聘用
  • 勞工相關法規之遵循
  • 保險之需求
  • 國定假日、年休、事假、病假及特休
  • 公司工作守則之建議與檢閱
  • 工作守則與公司政策之修改建議
  • 與併購有關之人員整合
  • 離職、有正當理由之聘僱終止、無理由之聘僱終止、資遣
  • 就公司政策、反海外賄賂法之規定、本地法律等議題,對本地主管及一般員工所做之法令遵循相關訓練
  • 退休金與資遣費之計算與諮詢

Asialaw Profiles 雜誌2014期 「高度推薦」 Eiger勞工與聘僱事務之實務經驗。

Chambers 期刊評論 「成長中的專業諮詢,廣涵非訟性質之事務,包括草擬聘僱合約、合約之終止及跨國性人員聘用之協調」。

Legal 500: 期刊評論 「…『負責、能以個別產業為專注焦點』的專業團隊」。