雇用

雇用契約の勧告と草案、社会保障と年金の規則と手配、団体と個人の労働関係、解雇とレイオフ、国境を越えた国境を越えた雇用契約と調整。

グレーターチャイナ市場で働いている企業や参入する企業は、企業の活動と存在の完全なサイクルを通して、さまざまな雇用アドバイスのためにアイガーに頼っています。クライアントのニーズに対する当社の統合されたアプローチは、現在および将来予想される法律上および事業上の問題に対処するための効率的かつ実用的なアドバイスを提供する準備ができていることを保証します。

  • 新しい経営陣や従業員の採用など、セットアップの問題
  • 雇用法および規制への準拠
  • 保険要件
  • 休暇、年中、個人、医療、思いやりのある休暇
  • 会社の仕事ルールのアドバイスとレビュー
  • ルールとポリシーの修正に関する助言
  • 合併関連の労働力の組み合わせ
  • 退職理由、原因不明の理由による解雇、レイオフ
  • 企業ポリシー、FCPA要件、現地法令に関する現地の管理職および従業員に対するコンプライアンストレーニング
  • 年金および退職金の計算および助言Asialaw Profiles 2014 “highly recommends” Eiger’s Labor and Employment practice.Chambers writes “this growing practice advises on the full spectrum of non-contentious matters, including the drafting of employment contracts, contract terminations and cross-border employment co-ordination.”Legal 500: “…’responsive, business focused’ employment team..”